失敗する
新年度から仕事でトラブルに巻き込まれた。
落ち着いてから、上司と二人で
「私はどうすればよかったのか」
「今後どうすれば未然に防げるのか」
話し合った。
今回私に足りなかったのは「具体性」。
「このままでは間に合いませんよ」と
言うだけでは危機感が伝わらない場合、
具体的に「これに○○時間かかる」
「だから4月1日にスタートするためには
遅くとも○日に連携されないと間に合わない」と
言えばよかったんだなー、と学んだ。
こういうとき、至らない点を責めるのではなく
今後どうすればよいかを
建設的に話し合える上司でよかったなーと思う。
自分もそうありたい。
あと、自分が失敗したり
トラブルに巻き込まれると、
失敗したりトラブルに巻き込まれてる人の
気持ちがわかるようになる。当たり前だけど。
だからやっぱり、
失敗が許されるうちにどんどん挑戦していくべき。
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